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【稻&NBsp;  盛 • 金   句】在许多企业家的眼里,花一小时做员工的头脑事情,远不如让员工干一小时的活儿来得合算。但在我看来,只要能够转变员工的头脑,让他们明了我的理念,花一个小时也好,两个小时也好,我都在所不惜。

——《京瓷哲学:人生与谋划的原点


01

每个人都有自己的特点,想法、个性各不相同。

而所谓企业,正是形形色色的人聚在一起所形成的商业整体,企业需要维持运作,也需要不停发展。

为此,我一直不停做员工的头脑事情,论述谋划目的。在我看来,最为难题的事情就是向员工论述企业的理念目标并使其接受和推行。

我一有机遇,就会语重心长地对员工念叨“咱们公司以这样的方式方法,朝着这样的偏向迈进。希望人人能够明了和明了”、“我以为,作为人,应该具备这样的头脑方式”……

02

我在向员工论述这样的内容时,所获得的反映大致可以分为两种——一种员工的眼中闪烁着光泽,且频频点头,对我的说法示意赞许;另一种员工则一脸的不以为然,对我的说法似乎不屑一顾。

对我而言,第二种员工正是我的“攻坚工具”,好比,我召集十名员工谈话,若是其中有三名员工不同意我的看法和理念,我就会锲而不舍地起劲说服他们,直到他们接受我的头脑方式——“社长,您说得对”。

03

对于不明了我的理念的员工,怎样才能让他们明了呢?我在这个问题上倾注了许多时间和精神。

在许多企业家的眼里,花一小时做员工的头脑事情,远不如让员工干一小时的活儿来得合算。

但在我看来,只要能够转变员工的头脑,让他们明了我的理念,花一个小时也好,两个小时也好,我都在所不惜。

04

也有极端的情形——无论我再怎么晓之以理动之以情,对方照样像顽石一样不为所动。

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