案情简介


张某2011年与上海某人力资源有限公司签署劳动条约,本条约限期自2011年5月3日起至2013年5月2日止,条约同时划定本条约期满即行终止;但期满时,乙方凭据《派遣协议书》的约定,正在派遣限期内的,且甲乙双方和用工单元均无异议的,本条约的终止可自动续延24个月,并以此类推。

2011年5月3日,凭据事情需要,张某被派遣至上海A广告公司,限期为24个月,自2011年5月3日起至2013年5月2日止。职位为客户总监,月薪2万,派遣限期到期后依据劳动条约自动续延。张某在A广告公司一直事情到2018年4月1日,该日上海某人力资源有限公司与张某签署了派遣协议书调换协议,将张某由原来的A广告公司派遣至B广告公司,该两家企业为关联企业,且张某的办公地址并未改变,只是职位由原来的客户总监调换为谋划,薪酬稳定。2019年5月2日张某的条约到期,B公司决议将张某退回上海某人力资源有限公司,之后上海某人力资源有限公司决议不与张某续签劳动条约,张某因此要求B公司支付经济抵偿金16万元,但B公司仅赞成支付2万经济抵偿金,张某遂提起仲裁。


争议焦点

员工的派遣单元转变,工龄是否承接?


裁判剖析

《劳动条约法实行条例》 第10条划定,劳动者非因本人缘故原由从原用人单元被安排到新用人单元的,劳动者在原用人单元的事情年限合并盘算为新用人单元的事情年限。原用人单元已经向劳动者支付经济抵偿的,新用人单元在依法排除、终止劳动条约盘算经济抵偿的事情年限时,不再盘算劳动者在原用人单元的事情年限。

裁判效果

仲裁裁决上海某人力资源有限公司向张某支付16万元经济抵偿金,A和B公司负担连带责任。


状师说法

最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的注释》(四) (法释 〔2013〕4号)第5条划定,劳动者非因本人缘故原由从原用人单元被安排到新用人单元事情,原用人单元未支付经济抵偿,劳动者遵照《劳动条约法》第38条划定与新用人单元排除劳动条约,或者新用人单元向劳动者提出排除、终止劳动条约,在盘算支付经济抵偿或赔偿金的事情年限时,劳动者请求把在原用人单元的事情年限合并盘算为新用人单元事情年限的,人民法院应予支持。

凭据上述法条,劳动者因非本人缘故原由导致劳动关系发生转变的,盘算经济抵偿或赔偿金的工龄应延续盘算。但上述法条是否适用于劳务派遣?因用工单元转换派遣公司,造成劳动者劳动关系发生转变,工龄是否也可以延续盘算?

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